Priorytety KFS 2026 !
Friday, 27 February 2026
Priorytety KFS 2026 są kluczowe, ponieważ to właśnie one decydują, które szkolenia i jakie działania mogą otrzymać dofinansowanie. Warto się z nimi dobrze zapoznać przed złożeniem wniosku i sprawdzić, czy działalność Twojej firmy lub organizacji oraz planowane kursy wpisują się w te priorytety. Składający wnioski, które spełniają priorytety, mają zwykle największe szanse na uzyskanie dofinansowania środków z KFS
Priorytety Ministra do spraw pracy.
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.
Priorytety Wojewódzkie
Województwo małopolskie
- Wsparcie w różnych formach kształcenia ustawicznego osób po 45. roku życia (grupa najrzadziej korzystająca ze szkoleń).
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Województwo śląskie
- szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i zagrożeń cyfrowych,
- szkolenia związane z AI i nowymi technologiami,
- podnoszenie kwalifikacji w zawodach deficytowych,
- szkolenia dla nauczycieli i edukatorów,
- rozwój kompetencji menedżerskich,
- szkolenia z komunikacji i umiejętności miękkich.
Województwo dolnośląskie
- Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
- Wsparcie osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną.
- Wsparcie w branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.
Województwo lubelskie
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 35 roku życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50 roku życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 45 roku życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób między 31 a 44 rokiem życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Krasnymstawie.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców, ich pracowników i innych osób uprawnionych poniżej 30 roku życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Kraśniku.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 45 roku życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób do 30 roku życia z wyższym wykształceniem- priorytet zgłoszony przez Miejski Urząd Pracy w Lublinie.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób do 30 roku życia - priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób powyżej 45 roku życia-priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie usług opiekuńczych i zdrowotnych- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Parczewie.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób do 30 roku życia - priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Puławach.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób do 30 roku życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia- priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 40 roku życia-priorytet zgłoszony przez Powiatowy Urząd Pracy w Zamościu.
Województwo Lubuskie
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach działalności przedsiębiorstw wpisujących się w Inteligentne Specjalizacje Województwa Lubuskiego (priorytet wojewódzki na lata 2026–2030).
Województwo łódzkie
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45. roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania i zapobiegania sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju województwa łódzkiego.
Województwo kujawsko-pomorskie
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach kluczowych dla rozwoju województwa wskazanych w „Strategii rozwoju województwa kujawsko-pomorskiego do 2030 roku – Strategia Przyspieszenia 2030+”.
- Wsparcie osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powyżej 50. roku życia.
Województwo mazowieckie
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do cudzoziemców oraz pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób nowo zatrudnionych / osób, którym zmieniono zakresy czynności / powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem i/lub nad osobą zależną.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób w wieku 50+, w tym w szczególności w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.
Województwo opolskie
- Wsparcie rozwoju umiejętności i wiedzy w zakresie postępowania w sytuacjach kryzysowych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50. roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju (np. Regionalna Strategia Innowacji Województwa Opolskiego).
Województwo podkarpackie
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób do 30. roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych u pracodawców, którzy w latach 2023–2025 nie korzystali ze środków KFS.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego z zakresu obronności państwa, w tym ochrony ludności i obrony cywilnej.
Województwo podlaskie
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju województwa podlaskiego wskazanych w Strategii Rozwoju Województwa Podlaskiego 2030.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50. roku życia.
Województwo pomorskie
- Wsparcie transformacji w priorytetowych dla rozwoju województwa obszarach gospodarki obejmujących Inteligentne Specjalizacje Pomorza oraz branże kluczowe.
- Wsparcie wydłużania aktywności zawodowej poprzez kształcenie ustawiczne osób powyżej 45. roku życia.
- Wzmocnienie odporności rynku pracy poprzez kształcenie ustawiczne w związku z występowaniem zdarzeń kryzysowych i sytuacji szczególnych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią ryzyko utraty pracy.
Województwo świętokrzyskie
- Wsparcie rozwoju systemów bezpieczeństwa w organizacjach poprzez szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego.
- Wsparcie kształcenia pracowników powracających z zagranicy.
- Wsparcie nabywania kwalifikacji pracowników i pracodawców w związku z podjęciem zadań na nowym stanowisku pracy.
Województwo warmińsko-mazurskie
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50. roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach bezpośrednio związanych z inteligentnymi specjalizacjami (IS) województwa określonymi na podstawie „Strategii Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Województwa Warmińsko-Mazurskiego 2030” oraz uchwały nr 42/496/22/VI Zarządu Województwa Warmińsko-Mazurskiego z dnia 29 sierpnia 2022 r.
Województwo wielkopolskie
- Wydłużenie aktywności zawodowej osób pracujących objętych ochroną przedemerytalną i osób, które osiągnęły wiek emerytalny.
- zachodniopomorskie
- Wsparcie umiejętności i kwalifikacji zawodowych związanych z transformacją energetyczną, zwłaszcza w zakładach zagrożonych utratą miejsc pracy w województwie zachodniopomorskim.
Bądź przygotowany oraz pamiętaj:
- Compendium CE posiada aktywny wpis do BUR
- Compendium CE posiada aktualną listę ponad 700 szkoleń IT na które możesz uzyskać dofinansowanie