KFS 2027: priorytety Ministerstwa już znane. Sprawdź, które szkolenia IT mogą uzyskać dofinansowanie

 

 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało już priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2027 rok. Pracodawcy i osoby odpowiedzialne za budżety szkoleniowe mogą uwzględnić te kierunki przy planowaniu rozwoju kompetencji pracowników. Również w 2027 roku szkolenia z oferty Compendium Centrum Edukacyjne mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków KFS.

 

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest częścią Funduszu Pracy i służy wspieraniu pracodawców w inwestowaniu w rozwój kompetencji pracowników. Dzięki środkom KFS przedsiębiorcy mogą uzyskać dofinansowanie kosztów szkoleń, kursów, egzaminów oraz certyfikacji, podnosząc kwalifikacje swoich zespołów zgodnie z aktualnymi potrzebami rynku pracy.

 

Priorytety KFS 2027

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.

Priorytet obejmuje szkolenia dla pracowników wykonujących zawody wskazane jako deficytowe na poziomie województwa lub powiatu.

2. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie rozwijania kompetencji umożliwiających skuteczne funkcjonowanie w warunkach sytuacji kryzysowych, zagrożeń oraz zmian wpływających na bezpieczeństwo, ciągłość działania i odporność organizacji.

Priorytet koncentruje się na szkoleniach związanych z bezpieczeństwem, w tym cyberbezpieczeństwem, ochroną informacji, ciągłością działania oraz budowaniem odporności organizacji na zagrożenia cyfrowe i operacyjne.

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50 roku życia

Środki mogą zostać przeznaczone na rozwój kompetencji pracowników w wieku 50+, umożliwiając im skuteczne funkcjonowanie w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

4. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Priorytet obejmuje szkolenia dotyczące nowoczesnych technologii, automatyzacji, sztucznej inteligencji, analizy danych, chmury obliczeniowej oraz rozwiązań wspierających zrównoważony rozwój.

Jakie szkolenia Compendium CE pasują do czterech priorytetów KFS 2027?

W ofercie Compendium CE można znaleźć kursy i tematykę szkoleń odpowiadające poszczególnym priorytetom KFS 2027. Poniższe zestawienie wskazuje dopasowanie merytoryczne — nie stanowi potwierdzenia przyznania dofinansowania. Wybór szkolenia należy powiązać z sytuacją pracodawcy, potrzebami uczestnika oraz warunkami właściwego naboru.

 

1. Rozwój umiejętności i kwalifikacji w zawodach deficytowych

Proponowane obszary szkoleń należy dobierać do zawodu wskazanego jako deficytowy w danym powiecie lub województwie:

• Administracja systemami i infrastrukturą IT – szkolenia z obszaru: systemy operacyjne i serwery.
• Administracja sieciami komputerowymi – szkolenia: Extreme Networks, HPE Aruba Networking.
• Cyberbezpieczeństwo – np. CompTIA Security+, EC-Council Certified Ethical Hacker (CEH), ISC2 Certified Information Systems Security Professional (CISSP), OffSec PEN-200 Penetration Testing with Kali Linux.
• Inżynieria chmurowa i DevOps – szkolenia: AWS, Google Cloud, Microsoft.
• Analiza danych i bazy danych – szkolenia z obszaru inżynierii i analizy danych.

Warunek dopasowania: związek szkolenia z wykonywanym zawodem oraz potwierdzenie jego deficytowości na właściwym terenie. Nie należy zakładać, że każdy zawód IT jest lokalnie deficytowy.

 

2. Bezpieczeństwo, ciągłość działania i odporność organizacji

Do tego priorytetu proponujemy szkolenia rozwijające kompetencje w zakresie ochrony infrastruktury, reagowania na zagrożenia i odtwarzania działania:

• Podstawy cyberbezpieczeństwa i rozpoznawanie zagrożeń – np. CompTIA Security+, EC-Council Certified Ethical Hacker (CEH), Centri Blue Team Level 1 (BTL1).
• Wykrywanie i obsługa incydentów – np. EC-Council Certified SOC Analyst (CSA), Mile2 Certified Incident Handling Engineer (CIHE), CompTIA Cybersecurity Analyst (CySA+).
• Ochrona danych i odtwarzanie działania po awarii – np. Mile2 Certified Disaster Recovery Engineer (CDRE).
• Bezpieczeństwo chmury – np. AWS Security Essentials, Security Engineering on AWS, Security in Google Cloud, SC-100T00: Microsoft Cybersecurity Architect.
• Bezpieczeństwo informacji i zarządzanie ryzykiem – szkolenia z Security Awareness, NIS2/KSC czy np. ISC2 Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
• Wszystkie szkolenia dotyczące rozwiązań: Check Point, Fortinet, Netskope, Palo Alto Networks

Warunek dopasowania: wskazanie, w jaki sposób szkolenie pomoże organizacji ograniczyć zagrożenia, obsługiwać incydenty lub utrzymać i przywrócić dostępność usług.

 

3. Kształcenie ustawiczne osób po 50. roku życia

W tym priorytecie szkolenie należy dobierać do obowiązków, doświadczenia i potrzeb rozwojowych uczestnika, nie ograniczając wyboru wyłącznie do kursów podstawowych. Proponowane kierunki to:

• AI w codziennej pracy – np. AI-3025: Work smarter with AI, obejmujący wprowadzenie do Microsoft Copilot oraz pisanie skutecznych promptów.
• Analiza danych i raportowanie – np. PL-300T00: Design and manage analytics solutions using Power BI, DP-080T00: Query and modify data with Transact-SQL oraz DP-900T00: Introduction to Microsoft Azure Data.
• Bezpieczne korzystanie z narzędzi cyfrowych – Security Awareness, a dla osób technicznych także CompTIA Security+.
• Aktualizacja kompetencji specjalistycznych – szkolenia z Linux, sieci komputerowych, chmury, programowania oraz zarządzania projektami i usługami IT.

Warunek dopasowania: spełnienie kryterium wieku wskazanego w priorytecie oraz powiązanie programu szkolenia z potrzebami zawodowymi uczestnika.

 

4. Nowe procesy, technologie i narzędzia pracy – kompetencje cyfrowe i AI

W tym obszarze warto powiązać wybór kursu z konkretną zmianą wdrażaną w firmie:

• Wprowadzenie asystentów AI do pracy zespołu – np. AI-3025: Work smarter with AI oraz AB-730T00: Transform business workflows with generative AI.
• Budowa aplikacji i agentów AI – np.  AI-103T00: Develop AI apps and agents on Azure, AI-200T00: Develop AI cloud solutions on Azure.
• Wdrażanie generatywnej AI – np. Generative AI Essentials on AWS, Developing Generative AI Applications on AWS.
• Nowe narzędzia analizy danych i raportowania – np. PL-300T00: Design and manage analytics solutions using Power BI, DP-600T00: Implement analytics solutions using Microsoft Fabric.
• Migracja do chmury i modernizacja infrastruktury – np. AWS Migrations Essentials, Migrating to AWS i Architecting on AWS.
• Automatyzacja procesów IT – np.  DevOps Engineering on AWS, Configuring Network Automation Solutions.

Warunek dopasowania: opis wdrażanego procesu, technologii lub narzędzia oraz umiejętności, których pracownicy potrzebują do wykonywania zmienionych zadań.

 

Plan wydatkowania środków KFS w 2027 roku

Ministerstwo opublikowało już Plan wydatkowania środków KFS w 2027 r. https://www.gov.pl/attachment/4df042ef-5ffd-44af-a6fd-48d64d4fe7bd

 

Przygotuj się do naborów już dziś!

Planujesz rozwój kompetencji swojego zespołu w obszarze cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, chmury obliczeniowej, administracji systemami lub nowoczesnych technologii? Już teraz rozpocznij przygotowania do składania wniosków o środki KFS. Eksperci Compendium CE pomogą dobrać szkolenia zgodne z priorytetami KFS 2027 oraz przygotować dokumenty niezbędne do ubiegania się o dofinansowanie.

 

Źródło: https://www.gov.pl/web/rodzina/kfs-2027